伴随随着盛夏一起到来的，是大学毕业季。今年，全国高校毕业生总量达到795万，就业压力之大前所未有。而部分高校毕业生在基层“不愿待，待不久”，片面追求大城市就业，不愿去一些中小城市发展;对单位选择过高，较看重国家机关等，对高大上的企业有天生的“好感”，对一些小企业不感兴趣。导致基层出现“招人难、留人难”的“沉疴宿疾”。
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大学生转变就业心态，破解就业难题
“下基层、走市场”又何妨？
转变就业观念
一些大学毕业生在走出象牙塔择业时，片面追求大城市就业，不愿去一些中小城市发展;对单位选择过高，较看重国家机关等，对一些小企业不感兴趣，导致了就业难。
选择大公司还是小公司要根据自己的个性特征来决定，大公司有一套自己的成熟体系，操作流程比较固化。而小公司，虽然在发展中面临着很多不稳定因素，但是，也有很多锻炼机会，毕业生们可以陪着小公司一起奋斗，一起创业，一起成长。这对于自身能力会有一个全面的、多角度的提升。
职业的内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。职业的选择是要在社会上不断地磨练，慢慢的选择。新形势下毕业生就业的一个重要特点就是多元就业。要切合实际，不要自大。我们经常看到一些毕业生：非京上广不去，非体制内不进，工资少于某个数不谈。实际上，能不能实现预期目标，关键在于自己为社会、为企业创造的价值有多少。下基层、到基层工作，会使人更快的成长起来，基层的经验，无论以后走到什么岗位都将是一笔宝贵的财富，只有经历基层锻炼，才会成长为社会的有用之才。
鼓励和支持的配套政策
学生就业需要有一个价值的导引，鼓励支持大学生到基层就业。除了转变大学生的就业观念以外，政府应当有一些鼓励和支持的配套政策，从配套上吸引大学生到基层就业，让大学生到基层就业，能看到实实在在的前景和希望。另外，由于大学生就业除了要考虑职业发展前景之外，还会考虑对今后生活的保障，所以城乡基本公共服务水平的提高，将成为吸引大学生到基层就业的一个很重要因素。
引导和鼓励高校毕业生到基层工作，这是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策。
中办国办近日印发的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（简称《意见》），对于转变高校毕业生择业观念、整体推进高校毕业生面向基层就业，对于输送基层急需紧缺人才、改善基层人才队伍结构，对于打赢脱贫攻坚战、实现全面建成小康社会，具有重要意义。
今年初，国务院印发“十三五”促进就业规划，强调继续把高校毕业生就业摆在就业工作首位，并明确提出，要引导和鼓励高校毕业生到基层就业。
规划指出，要结合政府购买基层公共管理和社会服务开发岗位，统筹实施基层服务项目，落实学费代偿、资金补贴、税费减免等扶持政策，进一步引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小微企业就业。
近年来，高校毕业生就业率稳中向好，就业局势保持稳定，据统计，70%左右的高校毕业生是到县及以下机关事业单位、中小微企业等各类基层单位就业。基层已成高校毕业生就业的主渠道、发挥作用的大舞台。
基层有大学问，基层锤炼可以生发智慧和力量。也正因如此，高校毕业生的大舞台在基层，这里有施展才华的广阔天地；高校毕业生的大课堂在基层，这里最能磨炼坚强意志和优秀品质；高校毕业生的大考场在基层，这里用实践检验一切工作的成效。
其实，“大城市、体制内”固然理想，“下基层、走市场”又何妨？要发展，先生存；要圆梦，先磨砺。请相信奋斗终有回报，你要的，岁月终会给你！
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