最佳东方曾对求职者们进行过一项调查，调查的主题是“你认为最可恨的职场骗局是什么”。其中位居榜首的是“试用期榨取劳动力”，有30%的人表示都曾遭遇过这个骗局，而这其中的80%的人表示，都是在刚毕业那会儿。
此种骗局主要以两种形式进行，第一种：以各种理由辞退求职者，再以很少薪水继续招聘新人。第二种：非法延长试用期，半年合同试用三个月。
当你在企业试用期到了，但是企业却找各种理由辞退你时，那么就说明你已经遭遇了此陷阱。新员工一般经历约3-6个月试用期，薪酬在试用期总是很少，转正后会大幅提高，然而卖力表现换来的却是一脚踢出局。因为试用期工资、福利和正式录用差异较大，而招聘的费用微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”获得最廉价却最认真的劳动力。
经典案例两则：
一、小李大学读的是酒店管理，大学毕业曾去酒店干过一段时间，在面试时老板承诺转正年薪将达到5W。然而等小李真正进入酒店以后，酒店给他定的工资低得令人咋舌，维持温饱都困难。对此，酒店解释：三个月试用期满，考核转正后，工资即翻番上涨。可小李好不容易熬完试用期，酒店却通知小李表示他考核未通过，让他卷铺盖走人。由此小李明白了，年薪制关键在于一个“年”字，“年薪××万”是个具体的数字，然而你能否干一个整年却是个未知数。一些酒店惯用的伎俩就是年终前一二个月，巧立名目突击裁人，让你有苦难言，无处伸冤。
二、今年6月，酒店管理专业学生受聘于一家酒店，签订了为期一年的合同，试用期为3个月。他不明白，为什么身边的同学签约3年，其试用期才90天，而自己的合同期仅1年，就要试用3个月?
最佳东方提供的解决方案：1) 通过员工或者招聘官了解历年酒店的招聘情况2) 牢记劳动保护法中的试用期时间
劳动保护法中试用期主要有以下几种：
(1)六个月以内 十五天
(2)一年以内 三十天
(3)两年以内 六十天
(4)六年以内 六个月(最长)
最佳东方在这里提醒求职者们，你们要对劳动保护法熟悉，如果是应届毕业生，记住就业协议也是保护自己的途径之一，如果酒店和你签订了就业协议，然后按照正常程序走，在很大程度上可以防止大学生掉入试用期陷阱。
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