临近年末，对于员工来说，最期待的就要属年终奖了。每个人对于年终奖的期待不同，一般为“27薪”和“13薪” 。员工聚集在一起，谈起年终奖的时候总是各种羡慕嫉妒恨。拿到年终奖是一件好事，然而个人之间的差距确实无法避免的。最佳东方方曾做过统计，显示中级管理层的年终奖是普通员工的3.77倍，而高层确实中层的2.34倍。对于此种差距，员工怎不愤懑呢?
那么年终奖有具体的发放时间吗?由员工甚至反映，从未拿到过年终奖，那么年终奖是必须发放的吗?有些酒店甚至平时扣留了工资，等到年终发，这种做法合理吗?这里就和大家一起来分析一下。
1、 酒店有统一规定的时间发放年终奖吗?
年终奖顾名思义是年底一次性发放的奖金，一般在年底发放，但是现在我国劳动法并未明确规定什么时候发放，所以有些酒店在年底，有些在春节，有些甚至在5,6月企业财务总结的时候就发放了。
2、年终奖是酒店一定要发放的吗?
一般劳资双方对年终奖的确定遵循三类：一根据合同约定，二根据制度规定，三根据老板心情。三类约束力各有不同，依次递减。
3、员工对于年终奖是否有话语权?
一般来说，年终奖是否发放，具体发放多少由酒店决定，但是如果员工和酒店如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。当酒店有明确规定时，根据合法途径还是可以对制度作出修改的，而有老板决定的，那就看老板心情了。当然，有些酒店的年终奖还会和绩效以及工作能力挂钩，最受影响的就要属销售、生产了。
4、酒店将每月工资扣除一部分作为年终奖，合法吗?
有少部分酒店会扣除每月工资作为年终奖，这种做法是否违规呢?目前劳动法还未明确给出年终奖的条款，所以很难界定这种做法是否违规。如果在劳动合同上，双方对于这种发放方式都统一，那么是允许的。当然，如果员工在中途辞职，那么酒店就要把员工就职期间扣下的工资还给员工。
5、员工未到年末就离职，还有年终奖吗?
这个问题可以说是一些职场新人都关心的问题，因为职场新人离职是一个普遍现象，但是对于这项却完全不了解。最佳东方在这里不得不提醒各位，这在法律上并未有明确规定，由酒店决定，是否能拿到，主要还是以劳动合同为依据。当劳动合同之上有明确规定时，离职之后当然可以拿到年终奖，而并未有劳动合同的保障时，那么还是不要抱期待了，期望越大失望越大。
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