就业这五年，“变化”成为主旋律

这五年里，经济结构调整，产业布局升级，供给侧改革，都极大的影响着宏观经济层面，更影响着大学生就业。这五年里，毕业生人数每年都是一个新高点，“史上最难就业季”词语频频出现，严峻就业形势带来的压力在每届毕业生中传递。这五年里，国家就业政策涉及的内容越来越广，力度也越来越大，身处就业工作中，我们也与毕业生们一样，切身感受着就业发生的深刻变化。

创业方面的变化，不仅毕业生是惊讶的，也给我们这些就业工作者的思维带来了不小的冲击。大学生创业越来越受到重视，国家部委相继出台政策，在创业培训、工商登记、税收减免等方面为大学生创业提供多重优惠和便利，大学生创业园、孵化基地也在全国各地兴起。

大学生创业启动资金不足，到银行贷款可以简化程序，注册资金可以分期到位，符合要求的创业项目可以免征或减征企业所得税，人事档案可以放到政府人事部门所属的人才中介机构免费保管。可以说，现在的创业政策给人的感觉是越来越全面，与创业有关的各个环节都在被一一打通。 我们身处学校，也同样感受着这个时代的创业氛围。

2014年开始，收到的通知标题已经从做好毕业生“就业”工作变成了“就业创业”工作，虽然以往通知里也有创业内容，但标题的变化预示着创业工作和就业工作将放在同等重要的位置。与之相伴的，创业指导课开始进入教学计划，创业指导机构开始在学校设立，很多高校的“就业指导中心”更名为“就业创业指导中心”，学校提供的创业服务惠及着越来越多想创业的学生。

就在就业部门积极推进创业工作的同时，创业政策的脚步也开始向学校的各个方面铺展。

2015年国务院出台政策，要求实施弹性学制，放宽修业年限，允许学生调整学业进程、保留学籍休学创新创业，教学领域也要为大学生创业提供政策支持。这一政策的颁布，让很多已经开始创业的在校生可以更好的兼顾学业，不再是以往那种“忙创业、荒学业”的状况，鱼与熊掌可以兼得。同时，也使创业政策不再仅限于毕业生，在校学生创业也有支持，让有创业想法的在校生可以没有后顾之忧的开启创业之旅。

这些让人感觉，你只要有创业意愿和好的想法，其他的都不是问题。政策的支持、环境的改变，让创业这件看似与大学生距离遥远的事，很快就成了继出国、考研、就业之后又一个可选项。越来越多有创业想法的学生，带着自己的理想走上了创业路，他们不光解决了自己的毕业出路问题，也为社会带来了活力，为他人创造了就业岗位。

学费补偿、助学贷款代偿、招考招录优先等一系列的优惠政策，以及中央部门组织实施的基层就业项目，都在继续推行的基础上不断进行着完善，对毕业生的吸引力越来越强，学校也通过多种途径引导毕业生到基层、到二三线城市就业，各方面合力让非一线城市就业机会更加被毕业生关注。

虽然东部发达地区在就业地的分布构成中仍然占大部分，但中西部地区的分布比例上升很明显，而且，就业地分布的绝对比例并没有充分反映毕业生认识的改变。因为，就业地分布有差异，不仅是认识问题，这其中还有地区经济总量分布的影响。东部发达地区的经济总量大，提供的就业岗位多，肯定吸纳的就业人数要多，中西部地区经济规模相对较小，能够承载的就业人数也相应要少。

面对一线城市求职的激烈竞争，以及生活成本压力，已经有越来越多的毕业生将目光投向二三线城市和基层。

前些年和毕业生聊起求职意向，绝大部分人都会说一线城市的政府、国企、事业单位，但现在再说起，有想回老家的，有想去私企的，还有打算参加基层就业计划的，听到的已经不再是一种声音。而且，这种趋势最近几年越来越明显，不再是以前那样，大家把一线城市作为唯一的选择，即使找不到工作，漂也要漂在一线城市。

可见，经过政策的影响和教育的引导，毕业生在就业地的选择上正在回归理性，不再是因为听着好听而选择一个不合适自己的地方。在接触中，甚至还有不少毕业生的首选地就是二三线城市，完全不同于原来那种一线城市找不到工作的被迫“逃离”，而是在衡量了各种因素以后，主动的选择。

与就业地联系最紧密的就是工作单位，以往也出现过非政府机关、国企、事业单位不去，宁肯毕业便失业也不去私人小企业的情况。多年以前，我身边的很多学生毕业时，简历都投向了一线城市的大企业，专业却跟大部分岗位都不对口，简历是投了很多，但估计筛选这一关都没过。

如今，这种状况早已不是大量存在了，毕业生现在的求职范围很广，再加上国家对中小微企业招收毕业生的优惠政策，很多同学都在原来看都不会看的单位，找到了符合自己专业和兴趣的工作，还有毕业生进入了一些新兴的职业，开启完全不同以往的职业生涯。

这不禁让人引发什么是高质量就业的思考，是不是进了国企事业单位，就业就是高质量的，恐怕这种认识正在被越来越多的人抛弃。最近几年在与毕业生接触过程中，很明显的一个感受就是，原来很多认识上的桎梏正在被打破，没有了自我设置的羁绊，更多的人开始考虑岗位的匹配度，匹配度高的就业才是高质量的就业，这样的认识也逐渐被越来越多的人接受。

在开展就业指导过程中，我们告诉学生要充分认识自我，精准定位求职方向，走好求职第一步，但在提供精准指导和精准服务方面却做的还不够。2016年教育部发文要求做好毕业生精准就业服务工作，精准就业服务正式以文件的形式确立，围绕着毕业生的精准就业服务也由此展开。

以前，学校就业部门对毕业生的主要工作是提供招聘信息，组织校招，办理就业手续，对招聘单位主要是协助发布招聘信息，提供招聘场地，但对毕业生的求职意向并不掌握，对招聘单位具体想找什么样的人，关注不是很多，即使有过一些调查，也多是为了掌握整体的情况。现在，要掌握每一位毕业生的求职意向，了解他们对工作地点、岗位类型、薪酬待遇这些个性化的需求，以及招聘单位每个岗位具体的招聘要求，并将两方的需求进行精确匹配，向毕业生提供他们感兴趣的招聘信息，向招聘单位推荐合适的应聘人选。

 “互联网＋”思维的运用和大数据技术的日臻成熟，为精准服务提供了技术保障，但精准服务对就业部门来说，确实是一个全新的课题，在技术应用和工作机制方面还需要探索。可喜的是，就业工作者们也正认识到就业的强个性化，即使同一个专业，同一年毕业，每个人还是会有着自己不同的需求。一届几千毕业生，为每个人提供一个个性化的就业方案，推送精准的就业信息，这需要就业工作者付出更多的辛苦，但这是未来发展的方向，更是高就业率和就业质量的保障。

精准服务政策推行的时间不长，但已经有很多高校建立起了更加精细的数据库，将招聘单位需求信息匹配后，依托各类手机媒介平台，向毕业生推送符合个人特点的招聘信息。精准的信息有效减少了毕业生因盲目而浪费的时间和机会，应聘不再是简历“海投”后的石沉大海，也许若干年后，求职和招聘的方式都会因此发生革命性的变化。

精准服务还有很长的路要走，但让每一位毕业生能够在有限的时间内获得个性化的就业服务，帮助他们以最快的速度，最低的成本，找到自己最想要的工作，想想都觉得美好。