国家对哪些群体有特殊就业保护政策？

 导读：劳动法》规定，用人单位在招用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；对年满16周岁、未满18周岁的未成年工，用工单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；...

国家有关法律、法规对特殊就业群体的保护有以下规定：

（1）《劳动法》规定，用人单位在招用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；

（2）对年满16周岁、未满18周岁的未成年工，用工单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

（3）《残疾人保障法》规定，残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针。国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定。对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照，并在场地、信贷等方面给予照顾。对于从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购和信贷等方面，给予帮助；

（4）《兵役法》规定，义务兵退出现役后，按照从"哪里来、回哪里去"的原则，由原征集的县、自治县、市、市辖区的人民政府接收安置：

1)家居农村的义务兵退出现役后，由乡、民族乡、镇的人民政府妥善安排他们的生产和生活。机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，在同等条件下，应当优先录用退伍军人。荣获二等功以上奖励的，按照家居城镇的义务兵政策安排工作。

2）家居城镇的义务兵退出现役后，由县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排。机关、团体、企业事业单位不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务。入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。

3）城镇退伍军人自谋职业的，由当地人民政府给予一次性经济补助，并给予政策上的优惠。

4）志愿兵退出现役后，服现役不满10年的，按照义务兵的政策安置；满10年的，由原征集的县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排；自愿回乡参加农业生产或者自谋职业的，给予鼓励，由当地人民政府增发安家补助费；服现役满30年或者年满55岁的作退休安置，根据地方需要和本人自愿也可以作转业安置。