身为一个四年前曾经同时拿过五六个offer的应届生，来简单说一下自己的经验：
显而易见，今年的春招线下办招聘会的概率已经很小了，线上招聘已经成为主流，而关于线上应聘的形式无非就是各类求职app上挂简历，或是参与一些大厂自己发起的线上招聘会，或者找人内推。（不过内推一般只面向那种有从业经验与行业资源的人，应届生想直接找人内推的门槛很高）由于我个人的专业领域限制，我就来说一下关于应届生如何应对互联网大厂线上招聘的一些事宜：
一般来说，互联网大厂的线上面试都是先由基层上级电话面试（就是如果你入职后的直系小领导），也就是一面，通过后会由再负责业务管理的二级领导（就是如果你入职后团队的大领导）继续给你电话面试，也就是二面。如果一二面都顺利通过的话，第三面就是HR来跟你做背调（应届生的背景估计就是看一下你在学校里的一些表现以及你个人的一些个性和经历）和谈薪资待遇了，你们双方都觉得合适的话他们就会邀请你去线下做最后一次面谈，一切顺利的话你等着在邮箱里收offer就行了。
整个流程按平均数值来说从你投递简历引起企业兴趣约谈面试到最后发offer大概需要2-3周左右，那在这个流程里面什么东西最重要呢？我个人觉得是简历内容和你沟通表达时候的逻辑性：
因为同样都是应届生，很少有人会有特别突出的工作能力和从业经验（这种特殊的人一般来说不愁找工作，好公司会抢他们的），所以我们要做的就是对应岗位的需求去向招聘者强化展示我们自己的某项能力。
举个例子，很多公司都会招一个岗位叫做新媒体运营，那什么是新媒体运营呢？有些公司特指运营公众号、抖音这类公司自有账号的，有的公司又特指撰写各类新媒体文案做内容的，不同的互联网公司在同一岗位下的第一需要要义也是不同的。所以我们要做的第一点就是找出自己最擅长做的事（就是你最有天赋的那项能力），然后对应这个能力去匹配适合你的工作。
比如我当初最擅长的就是写各类稿件，其次就是运营公众号，所以我当时给自己匹配的意向职位就是偏向内容的新媒体运营，在简历里面我也强化展示了自己稿件撰写与运营公众号的能力。（简历的具体撰写技巧我就不赘述了，网上很多而且我本人的简历能力也没有很出众哈哈哈）后续在实际面试沟通中我也详细地说明了自己在这块能力相关领域的经验与案例。
在把自己最突出的能力匹配好意向岗位以后，我们要做的就是多去找到自己中意的岗位进行简历投递，这里要强调的一点是要尽可能选大公司。虽然我知道很多应届生想直接进合适的大公司很难，但大公司对于你能力成长以及职业道路规划的帮助会非常大，比如你如果进了阿里那你的职业规划在未来的几十年内都是没有天花板的（如果你够强你可以一直晋升晋升再晋升年薪千万也不是不可能的事情），并且你接触到的人与资源都是在小公司无法比拟的。当然如果无法直接校招进去，也可以选择一些潜力不错的创业公司比如二更、差评这样的公司，待个2-3年积累经验作为日后去大公司的跳板。
这里我还想再提一点：那就千万是不要出于爱好去选择工作，也千万不要抱着我不赚钱也可以但我想去学习的心态。虽然我知道很多人的爱好与自己的天赋基本是重合的，比如你喜欢写东西说不定写作能力就很不错，但我们一定要明白公司招人是为了即插即用的实战力，而不是为了等待你成长让你来学习的（除非你是核心管培生），那种综合性全面且单项能力特别突出的人是最受欢迎的（就比如一个新媒体运营虽然是个新人，但他不仅会写稿还会做号而且ppt还做得很麻溜，策划方案也能跟一手，那这种能力全面的新人一般来说转正和晋升都会很快，因为使用他的性价比很高。）而如果你愣是不熟悉业务只是出于爱好想来先学习一下，在残酷的职场环境里，如果你不是撞大运遇到一个真心对待啥都手把手教你的超级好领导（这种情况几乎不可能发生，因为不熟悉业务不擅长这块能力的人基本简历那轮都过不了），那么很快你就会成为被淘汰的那一批。
最后我想说的也是最重要的一点就是我们的语言沟通逻辑能力，线上面试，讲话是我们唯一展示自己的方式，出众的声音条件固然会给你加分，但这不是人人可以具备的，所以最重要的就是你在讲话回答问题时候的逻辑线。这一点大领导尤其在乎，我见过很多单项能力出众（比如写稿、比如做ppt）但工作经验不足的应聘者因为沟通时不够清晰的逻辑线在二面惨遭淘汰。
那什么是沟通的逻辑性呢？
很简单的一个解释就是你在回答面试问题适合说话表达的结构，举个例子，比如电话面试中让你简单介绍一下你自己。我相信很多人在说完学习背景个人个性和特长后就会开始想到什么说什么，这就是一种逻辑性不够的体现。我们可以换一个角度来看，其实简历本身的内容就是一种逻辑线的展示，比如你介绍自己的时候先说学历、个人背景，再展开说工作职能需要相关的一些经历经验与能力，最后再说自己自己的个性爱好之类的。在对方没有明确询问的时候，尽可能避免说一些与当前提问不相干的东西，毕竟尽量用间接明快的语言说清楚，回答问题先在心里画一画思路，按照思路走别想到哪说哪里。
逻辑性可以说是在互联网行业里工作很重要的能力之一，它决定了你对项目需求的理解深度、对渠道思路的认知广度以及在具体工作的安排精细度，这也是为什么我称它为互联网大厂面试的关键因素，同为应届生没办法直接考量你的从业经验，但逻辑性的强弱就是你是否被看好的x因素。
总而言之，应届生在疫情影响期间基本都在赶论文这样的大环境下，想要在线上招聘中脱颖而出更要紧的是不断填充加深自己的行业知识与视野，做好准备后先让自己行动起来，在求职的道路上先跑起来，哪怕碰壁也是你进步的动力，把应聘看成自己成长锻炼的机会而不是非赢不可的生死局，心态摆正，踏实努力。
最后，祝大家都可以找到自己心仪的好工作~
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