四大要什么样的员工我不知道，但我知道他们
每逢招聘季，总有人在论坛里问，四大到底要什么样的员工，更加青睐怎样的人才?
当然，在这些提问下面会有不少的回复，包括自身的笔试、面试经验，身边人的经历以及各种忠告建议，固然皆出自好意，但是我们要知道，每一个成功者的身上都有其独特的特点，并不是每一种成功经验都可以被拿来复制黏贴，有的时候毫无章法地套用反而适得其反。
但是，在四大面试官们的面试总结里，绝大多数未被录取的应聘者都被画上了相同的几个红圈圈，即你在整个应聘过程中不加分甚至减分的点，不知你是否也在不知不觉中被画上了X?
英语不好
虽然四大从来没有提出过对英语能力的硬性要求，但是你得知道，人家是有全球业务的事务所，为了各国员工方便沟通，可以说，英语是四大的“母语”。
何况，面试的时候，可能会遇到来自香港、新加坡、美国的合伙人和你用英语交流，此时如果连基本的交流都有问题，又怎么会把你留下?毕竟以后接触的是各种英文邮件、英文报表等等。
可以没有证，但不能没有考证的心
如果你是国内本科应届生，那么当你申请时你的简历上可能还没有几张证书，毕竟一些有分量的证书在大学期间都未必能考。当然，如果你已经有了一些会从、ACCA、初级职称之类的证书，那么面试官必然会对你刮目相看一点。
而如果你是海归回国的研究生，一般来说，简历自当更加丰富一点。通过对高顿学员的背景调查，不难发现，许多在美国留学回国想进四大的学员，都不约而同地选择了在研究生就读期间考出美国注册会计师，剑指需要熟悉中美两国会计准则的国际业务。
此外，每一个想进四大的人都应该清楚，进去之后想升职或者加薪，是必须要有证书的加持的，注会也是必不可少的一张。因此，如果你连一颗给自己充电考证的心都没有，自然也就和四大无缘了。
缺乏团队合作及沟通能力
众所周知，审计业务不是一个人能够完成的事情，而是一个团队协作互助的结果。因此，四大在考核应聘者的时候会特别注重团队协作能力、表达沟通能力以及反应能力，这也是群面的意义所在。
如果你表现得太过锋芒毕露，且全然不顾大局，很容易便被面试官画了X，相反地，如果一味地躲在众人背后，默默听从不发言，基本上连引起面试官的注意都不太可能。
宜进宜退，不显不藏，最是恰到好处。
无法适应加班熬夜出差
如果HR问你“你怎么看待加班和出差?”，结果你说我不想加班，也不想出差，估计HR面上不动声色，心里已经吐了一口老血。
当然，一般人都不会傻到当面拒绝得这么直白。但是，你要明白一点，在四大工作，无论加班还是出差，都是再平常不过的事情，因此，如果你内心抗拒或者并没有做好准备，还是建议慎重考虑。
不难发现，很多从四大出来的人都将四大看作职场的“跳板”，仿佛四大敞开怀抱，轻易就能触到，其实，不妨先看看，有多少人甚至连板都没踩到吧。
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