求职就业的方法与技巧

语言的使用：

我们知道,企业HR其实在面试之前已经通过调查了解到求职者90%以上的信息,所以在面试过程中,面试官更想看到的是求职者的语言表达和临时应变能力。就语言表达来说,除了要保证语速语调之外,在问题组织上,一定要注意流畅性和全方位性。

问题方面：

如果想要给企业HR留下条理清晰的感受,一定要注意问题答案的组织,最好能够从多方面切入,因为这样才能够给企业HR一种发散性思维的好印象。此外，在面试提问环节上,一定要注意,面试官问什么就答什么,千万不能够天马行空不着边际的瞎聊,特别是不能够自己引出话题。

着装方面：

因为求职企业和求职岗位不同,在面试过程的穿着打扮也会有非常大的差异性。通常来说,除了艺术行业,一般面试的穿着打扮还是以正装为主,女性避免低胸露背以及短裙,男性头发避免过长,而不论男性女性,全身的颜色基调最好能够以深颜色为主,而且所有的颜色不能够超过三种。

礼仪方面：

除了提早到面试现场之外,在进入面试办公室的时候,不论门是关还是开,最好能够提前敲门,在获得企业HR同意之后再进入,而且开门关门的声音一定不能过大。同时,再面试开始和结束的时候,最好能够起身向面试人员表达自己的谢意,而面试过程的笑容维持、眼神交流、手势交流更是求职就业的方法与技巧中最关键的部分。

确立职业目标：

首先深入分析三要素:一是分析自身现有条件,包括自己的知识水平,能力层次,兴趣爱好,职业目标,职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等。需要指出的是,如发现自己的不足,现实可以弥补(通过学习或培训)的要马上去进行弥补,尽量完善自身现有的条件。这里重点把握自己的职业能力,这是求职者的基本条件,也是立足社会谋求职业发展,安身立命之本。

深入研究职业环境：

分析劳动力市场供求状况,明确职业岗位要求,职业岗位报酬,职业晋升机会,职业发展前景及其求职成功的客观条件因素。综合主客观两方面研究结果,准确给自己定位,确立切实可行的职业目标。

成功撰写简历：

这是求职成功最具关键的一步,用人单位最先接触和了解的是你的简历,简历相当于叩开就业大门的敲门砖,这块“砖”硬度和质量如何,决定着就业的大门向你开启的程度。因为简历反映着一个人的职业生涯经历和主要业绩,代表着你已经达到的成就和水平。聘用者可以据此推测你胜任某项职业活动的可能性及其潜在的职业能力。因此,写好应聘简历,求职者必须给予充分重视的技巧。

应对面试技巧：

面试是用人单位在阅读你的简历后,初步决定聘用你必须经过的一个重要环节。因此,面试不同于一般形式的交谈。由于面试是聘用方式与被聘用者面对面地直接性接触,知觉即感觉、表象、映像会起着很大的作用,有研究表明,面试中的第一印象极其重要。因此,应试者要精心准备。