高校毕业生作为我国规模最大的首次就业群体，其就业话题一直备受关注。
如今，2021届应届毕业生正在“金九银十”求职阶段，秋招、校招各类考试火热。在疫情防控常态化及就业市场逐渐复苏的背景下，2021届毕业生求职“体感”如何，下一步还需从哪些方面加大支持应届毕业生就业力度，《证券日报》记者对此进行了调查采访。
“最大的感受就是国家相关部门、学校、第三方招聘平台以及用人单位举办的线上线下双选会数量增多，为我们2021届应届生提供了很多的就业机会和渠道。”中国人民大学研二学生小吕（化名）告诉记者，学校的应届毕业生群内会定期发布招聘公告和宣讲会等就业信息，就业辅导中心也经常举办校友求职经验分享讲座，并提供修改简历、模拟面试等求职指导服务，以此提升学生就业竞争力。
“我是2020届应届艺术生，由于专业原因，可选择的就业领域较窄，在秋招、春招过程中都未找到理想工作，本以为自己已错失应届生身份，但现在很多面向2021届的校招中2020届毕业生也可报考。”某艺术类院校的毕业生小张对《证券日报》记者表示，目前她又投入到2021届校招“战斗”中，并已通过一家公司的笔试。
BOSS直聘研究院发布的《2021应届生秋招早鸟报告》（以下简称《报告》）显示，2020年7月以来，面向2021年应届生的校园秋招逐步开启，相较于上半年春招，今年秋招伊始的人才需求呈现回暖，较2019年同期小幅上涨4.5%；平均招聘薪资为6812元，较2019年同期提升2.3%，招聘薪资中位数为5922元。
疫情以来，管理层高度重视高校毕业生就业。今年《政府工作报告》指出，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务，扩大基层服务项目招聘。此外，为贯彻落实党中央、国务院关于减证便民、优化服务的决策部署，深化“放管服”改革，简化留学回国人员办事程序，方便广大留学回国人员工作和生活，教育部自2020年11月1日起，取消《留学回国人员证明》。
与此同时，各地政府也在积极推动2021届毕业生就业。例如10月23日，广东省举行2021届高校毕业生首场供需见面活动，活动现场近300家国有企业携岗入驻，提供8000余个岗位。近日，安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅等七部门联合发布《关于做好2021届毕业生求职创业补贴信息化发放工作的通知》，明确补贴标准按1500元/人的标准一次性发放，主要用于补助毕业生求职创业过程中的相关费用，缓解毕业生求职创业费用压力。
中国国际经济交流中心经济研究部副部长刘向东在接受《证券日报》记者采访时表示，稳就业成为政策优先确保的目标，为此从中央到地方推出多项措施稳定重点群体就业，降低失业风险。特别是针对应届毕业生就业，国家及地方层面在支持各企业稳岗保就业的同时，鼓励更多毕业生灵活就业，而且就业质量也持续提高。
《报告》显示，在活跃求职学生的构成上，2021年秋招目前有两个新特点：2021届应届生求职节奏提前、回国求职的留学生规模翻倍；此外，秋招活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%。
在国外读硕士的留学生小李（化名）告诉《证券日报》记者，由于担心国外疫情影响，她选择提前回国，一边在国内家里上网课，一边提前准备校招，而且国内很多企业有针对海外留学生的专场招聘会。“现在求职竞争激烈，要早做打算早行动。”小李说道。
“今年毕业生择业求稳的心态非常明显”，某科技创业公司招聘经理对记者表示，今年一些创业公司处于缩招状态，但由于其所在公司目前业务发展较快，招聘人数反而较去年扩招至一倍。
谈及下一步，还应从哪些方面加大支持应届毕业生就业力度？刘向东建议，应从供需两方面着力。一方面，通过公共服务平台促进供需对接，通过职业培训提高就业适配性；另一方面，从需求角度做好援助企业稳定岗位，鼓励更多创业就业活动，促进企业就业质量。
如今，2021届应届毕业生正在“金九银十”求职阶段，秋招、校招各类考试火热。在疫情防控常态化及就业市场逐渐复苏的背景下，2021届毕业生求职“体感”如何，下一步还需从哪些方面加大支持应届毕业生就业力度，《证券日报》记者对此进行了调查采访。
“最大的感受就是国家相关部门、学校、第三方招聘平台以及用人单位举办的线上线下双选会数量增多，为我们2021届应届生提供了很多的就业机会和渠道。”中国人民大学研二学生小吕（化名）告诉记者，学校的应届毕业生群内会定期发布招聘公告和宣讲会等就业信息，就业辅导中心也经常举办校友求职经验分享讲座，并提供修改简历、模拟面试等求职指导服务，以此提升学生就业竞争力。
“我是2020届应届艺术生，由于专业原因，可选择的就业领域较窄，在秋招、春招过程中都未找到理想工作，本以为自己已错失应届生身份，但现在很多面向2021届的校招中2020届毕业生也可报考。”某艺术类院校的毕业生小张对《证券日报》记者表示，目前她又投入到2021届校招“战斗”中，并已通过一家公司的笔试。
BOSS直聘研究院发布的《2021应届生秋招早鸟报告》（以下简称《报告》）显示，2020年7月以来，面向2021年应届生的校园秋招逐步开启，相较于上半年春招，今年秋招伊始的人才需求呈现回暖，较2019年同期小幅上涨4.5%；平均招聘薪资为6812元，较2019年同期提升2.3%，招聘薪资中位数为5922元。
疫情以来，管理层高度重视高校毕业生就业。今年《政府工作报告》指出，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务，扩大基层服务项目招聘。此外，为贯彻落实党中央、国务院关于减证便民、优化服务的决策部署，深化“放管服”改革，简化留学回国人员办事程序，方便广大留学回国人员工作和生活，教育部自2020年11月1日起，取消《留学回国人员证明》。
与此同时，各地政府也在积极推动2021届毕业生就业。例如10月23日，广东省举行2021届高校毕业生首场供需见面活动，活动现场近300家国有企业携岗入驻，提供8000余个岗位。近日，安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅等七部门联合发布《关于做好2021届毕业生求职创业补贴信息化发放工作的通知》，明确补贴标准按1500元/人的标准一次性发放，主要用于补助毕业生求职创业过程中的相关费用，缓解毕业生求职创业费用压力。
中国国际经济交流中心经济研究部副部长刘向东在接受《证券日报》记者采访时表示，稳就业成为政策优先确保的目标，为此从中央到地方推出多项措施稳定重点群体就业，降低失业风险。特别是针对应届毕业生就业，国家及地方层面在支持各企业稳岗保就业的同时，鼓励更多毕业生灵活就业，而且就业质量也持续提高。
《报告》显示，在活跃求职学生的构成上，2021年秋招目前有两个新特点：2021届应届生求职节奏提前、回国求职的留学生规模翻倍；此外，秋招活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%。
在国外读硕士的留学生小李（化名）告诉《证券日报》记者，由于担心国外疫情影响，她选择提前回国，一边在国内家里上网课，一边提前准备校招，而且国内很多企业有针对海外留学生的专场招聘会。“现在求职竞争激烈，要早做打算早行动。”小李说道。
“今年毕业生择业求稳的心态非常明显”，某科技创业公司招聘经理对记者表示，今年一些创业公司处于缩招状态，但由于其所在公司目前业务发展较快，招聘人数反而较去年扩招至一倍。
谈及下一步，还应从哪些方面加大支持应届毕业生就业力度？刘向东建议，应从供需两方面着力。一方面，通过公共服务平台促进供需对接，通过职业培训提高就业适配性；另一方面，从需求角度做好援助企业稳定岗位，鼓励更多创业就业活动，促进企业就业质量。
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