古时,十年寒窗一朝高中，光宗耀祖。而今，岂止十年苦熬，借着高考走进高校，本以为可以出人头地，大展宏图。却不料，大学生就业难的现状，每年都给走出大学校园的学子们一记重重的耳光。
谈到就业指导，想必所有走出校园的大学生都曾经历过，笔者也不例外。作为华软教育的就业导师，在准备写这篇文章时，一遍遍看平时上课的教案，更查阅了许多关于就业指导的资料，生怕有所遗漏。经过整理，就业指导课件基本上可归纳为如下几点：
一、就业形式
二、各行业岗位概述（部分课件含有）
三、某专业就业形式（部分课件含有）
四、自我定位、心态调整
五、面试准备（技能、礼仪、着装）
六、简历优化
七、面试技巧
以上是大多数就业指导课件中的大体框架，而第八项——职业规划，却是在绝大部分课件中所没有体现的。笔者则认为，这一项当是就业指导中的核心。或许有人会问：“自我定位不应当就包含了职业规划吗？”不然，定位与规划差距盛远。
退一万步讲，自我定位是职业规划中一环，但是在笔者所观资料中，在所有的“自我定位”这一项里只有一个核心讲点——大学生就业需要摆正心态，不能眼高手低，要先放低目标再逐步提升。最近两年接触到的应届求职学子口中，笔者无数次听到这句话。每当面试应届毕业生时，笔者问到：“你的期望岗位是什么？”总能得到同一个回答:“我也不清楚，老班让我们先就业，再择业。”这个理论本身无可厚非，但是对于讲这句话的大学生的行为，笔者无力吐槽。一般人从走出校园到职业生涯定型，2-3年，最长不超过五年。换句话讲，三五年内，从事什么方向的岗位，基本上可以决定人一辈子的职业生涯走向。大器晚成者凤毛麟角，不做个案讨论。
大学毕业之后先就业，定位就是从基础做起，随便什么工作只要能收到offer就去吧，两三个月不满意再换呗，频繁换工作不是眼高手低，而是在择业。这种现象大约是目前很多大学生共有的吧。在不断找工作-离职的死循环中转上一两年，当面试官再问到面试什么岗位时，基本上是这样的回答“我也不知道，过来看看，合适的就行。”面试官下切问题，什么是合适的。至少在笔者面试过的人中，能把这个问题明确回答的十之一二已经是难能可贵了。还没能“择业”成功，新的一批应届大学生来“抢饭碗了”。或许这个时候，还觉得比应届生有点优势，毕竟有工作经验啊。每个工作两三个月换，甚至更频繁，如果这样能算作工作经验，门槛也未免太低。于是，在浑浑噩噩的状态下，三年、五年，或者更久过去；做着“认命”后的工作，拿着微薄的收入，开始为婚姻、儿女、渐渐老去的父母以及生活中的鸡毛蒜皮斤斤计较，开始抱怨工作难找，钱难挣，再看看同期的某些人光鲜亮丽的人生，抱怨人事不公……哦，择业失败了；没关系，把希望寄托于孩子身上。最终，在碌碌中走完一生。（欢迎对号入座）
华软教育技术交流会
毕业之后愿意从基层做起，这是态度，不是定位，更谈不上职业规划。到底什么是职业规划？想自主创业当老板、想入职名企胜任CEO或者写书立传成为一代名家……这些是梦想，也不是职业规划。真正的职业规划能够将梦想转化为理想，能在任何一个阶段理清主要目标、次要目标，能够为了实现目标，分析出自身优势与欠缺，并付诸实践，针对提升的指导纲要。就像刚刚闭幕的十九大，认清实际，准确定位、提出问题，明确目标，针对解决。
以应届大学生为例：
大学扩招，毕业生人数呈逐年上升趋势、就业难、中国教育体制弊端、东西部地区资源分配不均等等现状。认清就好，不要去背负压力，更不要因此迷茫。问题矛盾点是恒存在的这不是过不好的理由。
定位，笔者更愿意理解为格局定位。格局定位，随着阅历、眼界提升，将会愈发开阔。那么职业规划也会随之调整，目标自然更高。
从始至终都把目光聚焦在一些世俗点上，比如财富、权利之类；这样的，格局也就那样；不过好在有欲望，有目标。而一边说自己定位低，什么都愿意做只要能学东西；一边这里抱怨，那里不满，换来换去始终不知道要干什么的，不用谈格局，得到他人尊重都会是一个问题。还有一类，不求，也不怨。每天做好自己的本分，换得应有的报酬。这类笔者不知怎么去说，从个人情感角度来讲，是愿意去尊重的，毕竟这种状态可以说得上自在。然则，从企业角度出发，这类是很容易被“干掉”的。
对于刚毕业的大学生来说，如果很明确自己要做什么，怎么发展，请坚持下去；例如2017年感动中国人物——支月英。如果不确定要怎么去发展的情况下，笔者认为最好的定位是学习者。
明确了定位，开始给自己提问。学习者，应该做哪些？目前具备哪些资源、优势，需要提升的是什么？接着确立目标，在多久一个周期内，解决、完善所提出的问题。再到确定从什么角度实际着手去执行，列出时间计划节点。当这些都结束，完成了最初的目标，相信此刻阅历、眼界各方面都已达到一个新高度，此时，给自己重新定位，已经无需过多思考，而是自然转变。
学习的方式有很多，有的选择考研、读博；有的希望能在工作岗位上提升；还有的选择就业培训机构。无论哪一种，请根据自身实际理性选择，切勿盲目跟风，人云亦云。以上三种选择第二种当是目前选择的人最多的，也是抱怨最多的。而培训机构是被骂的最多的。为何会如此，笔者不愿过多赘述。一定要说，也只有一句，定位不准。
针对第二个选择，也就是在工作中提升，分享点心得吧。学习者的定位自己知道就好，去企业面试，切忌随时说：我愿意学习，请给我学习的机会此类的话。企业不是学校，离开学校没有哪个地方是单纯给你去学东西，而不创造利益的。可能会有人要说：“我当然不是去白学啊，安排的工作我都会完成的，只是想一边工作一边学习。”看，又回到学习上了。面试中，一定要说类似话时，不如尝试换成“对于某某岗位，我具备某某功能，虽然在工作经验方面有所欠缺，但我愿意不断提升改善，在最短时间内攻克工作中的问题。如果有老员工带，我一定虚心求教，尽快精通业务，定不负公司栽培”云云。这样讲，在面试官听来，很有正能量，而且谦虚。关于目标岗位是需要在面试之前确定好，进行说辞准备的。如果在面试中遇到愿意和你多聊，帮助你进行职业规划，而不是一味谈条件的面试官，希望能珍惜。
如果找工作仅仅只是抱着看看，试试的态度。笔者认为，这份工作至少目前对你而言不是必须的。加之，定位是学习者的情况下，不要固执于选择在岗学习的提升方式。频繁换工作，不是在择业，而是浪费时间。此种情况下，建议选择考研、或是培训。就业培训，可以说是在自我核心竞争提升上的一条捷径。
“先就业，后择业”正确的做法应当是，在一个基层岗位上，做好本职工作的同时，了解、参与其他业务，并最终确定一个最适合的方向，从而专攻这条业务线。这里要提的是，这样的情况在大企业比较难实现，大企业中，各个岗位职责相对流程化，跨岗位学习的机会不多。对于不明确方向的学习者反是一种阻碍。而小企业，基本上做不到“一个萝卜一个坑”很多时候往往需要员工身兼数职。这样，能见识的、学到的会更多；同时带来的就是很辛苦，甚至有时候会让人觉得薪资与付出不相匹配。然则，请记住，这样的工作，获得的收益绝不是那一点点薪资能够相提并论的，前提是有足够的毅力坚持下去。同时也需要强大的学习能力，从实战工作中不断汲取。如果这类工作让你疲于应对，甚至频频出错，捉襟见肘。那么，很可能最后除了累，什么都留不下。
最后，笔者想算一笔账：一年12个月，五年时间也就60个月，1800天（每个月按30天算），43200个小时。按照每天9小时不休息工作时间来算，还剩下16200个小时，675天，22.5个月，不到两年！
人这一辈子，正常的工作时间真心不多，可是为何人与人能拉出巨大的差距？除了更多的付出之外，更重要的是定位与选择。目前还迷茫着，流连于人才市场，穿梭在各大招聘会的朋友；不如停下脚步，闭上眼睛好好想想到底缺的是什么，选择大于努力。
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