“高薪留岗”吸引64.7％的异地就业人员就地过年

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王聪聪）近日发布的《2021年春节“稳岗留工”调研报告》显示，超二成企业已开展稳岗留工，企业规模越大占比越高。

智联招聘于2020年12月30日至2021年2月1日面向全国企业及异地就业人员发起此次调研。

超七成企业自认“稳岗留工”举措奏效

针对HR和企业管理者的调研显示，21%的企业已落地“稳岗留工”政策，还有15.2%的企业正在准备开展。同时，46%的企业并未设置相关政策，还有17.8%表示不清楚。

从企业规模角度来看，规模越大的企业对政策的响应力度越高。政策落实情况与企业规模成正比关系，规模在20人以下的微型企业仅有不到两成响应政策，1000人以上大型企业中已落地具体政策的企业占到26.7%。

从措施的具体实施手段来看，企业普遍采纳以“钱”留人的实惠方式，其中“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包（39%）”和“安排值班并提供高薪（34.9%）”。

同时，在各地政府“暖心举措保障就地过年”的倡导下，企业也积极提供调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等支持，给异地过年的员工提供多样化的保障。

在已制定相关政策的企业中，72.6%的企业自认这一政策奏效，具体反映在多数员工已经选择就地过年，对抗疫行动做出积极贡献。

调研显示，79.5%的企业期待政府发放“稳岗留工”的现金补贴；41.3%的企业期望得到社保减免；26.2%的企业期望减税，以分担企业在“稳岗留工”政策上的资金压力。

除经济支持外，23.3%的企业期望政府提供防疫物资，19.6%的企业希望获得企业培训支持或补贴，还有10.4%的企业对延长社保缴纳期限表示期待。

57.6%的受访者表示今年春节不返乡

针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%的受访者表示今年春节不返乡，26.7%的受访者坚持回家过年，还有15.7%的受访者未决定。

家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。其次，不同婚育状况受访者也呈现差异化，选择就地过年的群体占比由高到低排列分别为已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有恋人（56.1%）和单身（51.9%）。

按照家乡所在地属性来看，来自农村的异地就业人员选择就地过年的占比达60.4%，排在第一位。城市（57.1%）与县城（52%）位居其后。农村是防疫重点区域，有着更为严格的防疫政策，因此春节选择留在工作地过年的人员占比也更高。

在就地过年的原因中，七成受访者出于疫情下安全的考虑，还有14.9%的受访者受“稳岗留工”政策倡导影响。

“高薪留岗”吸引64.7%的异地就业人员就地过年

对于企业设置的主流稳岗留工政策，物质激励的呼声最高。64.7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大， 53.3%的受访者期待“发放留岗红包”，32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。

调研数据显示，54.6%就地过年职场人计划与朋友、室友或家人一起过年；相较之下，独自度过的占比29.8%。此外，在工作地寻找短期兼职、灵活就业与锻炼身体、休息调整的受访者占比也均接近三成，上进人士的假期也成了充电和赚钱的好时机。

“就地过年”的职场群体对当地政策有相应的期待，63.9%的受访者呼吁政府在春节期间“稳定物价，保证‘菜篮子’”，53.2%的受访者期待政府“发放消费券、购物补贴等福利，29.6%的受访者期待“城市户外景区减免门票”以丰富精神文化生活。28.2%的受访者还希望各地政府能给予留守儿童、空巢老人更多人文关怀与补贴，其中家在县城和农村的受访者选择该选项的占比更高。

进入春运，各地开始纷纷出台异地流动人员的健康管理政策，这也需要依然选择返乡过年的职场人提前做好规划。

调研数据显示，在春节返乡的受访者中，80.3%的受访者表示自己能够在节后按时返回工作地区，其中六成人表示目前家乡和工作地均为低风险地区，还有两成人认为提供核酸检测证明即可正常复工。

来源：中国青年报客户端