与自由社会中的任何交易一样,就业是一项自愿的活动。如果人们通过自食其力或受其他雇主雇佣能够挣到更多的钱,就很少有人愿意接受或继续一项工作了,每个工作的人实际上都在经营着自己的生意,将自己的劳动力卖给出价更高的雇主。有时,他们都将劳动力卖给某一个顾客,有时,他们将劳动力卖给某一个顾客,即是他们的雇主,水池清洁工能够自由选择,为了出价更高的顾客工作(或者在他掌握新技能后,转行做报酬更高的服务工作)。同样,上班族如果有机会,也可以跳槽,去追求薪资更丰厚的工作。上班族没有跳操,就证明他们目前的工作可能是当前所拥有的最好选择。低报酬可能不尽如人意,但并不意味着剥削。
一名员工的具体价值主要取决于三个方面:需求,(雇主是否需要这名员工所掌握的技能)、供给(有多少人具备这些技能)、以及生产力(这名员工对那些任务的完成程度如何)。要想获得较高的薪资,这位员工必须提高其自身价值,要么掌握极少人数人具备的急需技能,要么通过对本职工作精益求精来提高生产力,根本无捷径可走。
人活着,从填饱肚子的基本需求,到过剩的粮食置换,交易,以及追求更好生活,追求更多享乐过程,从而产生的等价交换的过程、剩余(存储)换取、服务置换、信誉支付等过程。随着社会的演变,恒古不变的是人对基本需求的交易行为,这样的行为就是我们常说的经济学。其原理,就是需求的满足过程。
CONTENT END